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Der demografische Wandel und Handlungsoptionen
Hier finden Sie Fakten, alltagstaugliches Wissen und Best-Practise-Beispiele rund um den demografischen Wandel.
Rente mit 70 - die eigentliche Frage ist: Unter welchen Bedingungen?
„Rente mit 70“ darf nicht heißen: länger schuften, bis nichts mehr geht. Es geht darum, dass Menschen auch mit 67, 70 und darüber hinaus gesund, wertgeschätzt und mit Freude arbeiten können. Nur wenn Arbeit körperlich und seelisch gut tut – mit echter Gesundheitsvorsorge, Pausen und Rücksicht auf Grenzen – wird aus der Angst vor längerem Arbeiten die Chance auf ein selbstbestimmtes, gutes Älterwerden im Beruf.
„Lust auf Zukunft!“ – Best Practice Deutschland
Deutschland steht vor großen Transformationsprozessen. Wer das anerkennt, kann diese Prozesse aktiv gestalten. Dabei gilt es, folgende fünf Megatrends zu beobachten, die unsere Welt neu ordnen.
Generationenwechsel in Unternehmen – wenn die Babyboomer gehen
Die demografische Realität verlangt von Arbeitgebern ein massives Umdenken und Handeln. Die wichtigsten fünf Handlungsfelder zeigen auf, dass der Generationenwechsel keine Gefahr, sondern eine große Chance darstellt.
Integration als Standortfaktor
Deutschland braucht Zuwanderung – doch wer bleiben soll, muss sich willkommen fühlen. Während die politische Debatte oft von Abschottung geprägt ist, zeigt die Realität: Integration ist ein entscheidender Standortfaktor für Unternehmen und Kommunen.
Wie gelingt es, Zuwandernde nicht nur zu gewinnen, sondern sie langfristig zu integrieren? Warum Integration mehr als ein Sozialthema ist – und welche acht Schritte dabei helfen.
Betreuung wird zu einem zentralen Standortfaktor
Betreuung als Standortfaktor: 14 Millionen Erwerbstätige in Deutschland benötigen Betreuung. Laut Prognos-Studie würden 42 % den Job wechseln, wenn familiäre Belange ignoriert werden. Unternehmen können mit flexiblen Arbeitsmodellen oder eigenen Betreuungseinrichtungen wie „Spielgruppencenter“ punkten. Die Initiative Demografie Exzellenz sucht Best-Practise-Beispiele.
Lücken unter dem Weihnachtsbaum sind vorprogrammiert
Die Logistikbranche boomt zu Weihnachten, doch die Fachkräftelücke wächst: 10.000 Rentner, nur 5.000 Nachrücker. Zuwanderung ist entscheidend – schon ein Drittel der Lkw-Fahrer sind ausländische Fachkräfte. Doch Politik und mangelnde Willkommenskultur bremsen. Unternehmen müssen handeln: bessere Löhne, Arbeitsbedingungen und Integration.
Deutschland braucht Fachkräfte, die Fachkräfte aber Deutschland nicht
Der Fachkräftemangel wird zunehmend spürbar: Es fehlen Menschen, die arbeiten können (und wollen). Viele glauben, bessere Bezahlung oder Marketing würden das Problem lösen. Doch es ist ein strukturelles Problem, das sich mit herkömmlichen Ansätzen nicht mehr beheben lässt.
Überflüssige Bürokratie mutig abschaffen
Stellen Sie sich vor, Ihre Stadt möchte einem Verein beitreten, und die bürokratischen Mühlen mahlen so langsam, dass es fast ein Jahr dauert, bis der Antrag genehmigt wird. Warum dauert es so lange und was könnte getan werden, um diesen Prozess zu beschleunigen?
Prioritäten setzen: Es geht nicht mehr alles gleichzeitig
Jedes Jahr werden tausende Kinder in Deutschland mit Herzfehlern geboren, und viele von ihnen brauchen dringend lebensrettende Operationen. Doch was passiert, wenn es nicht genügend Pflegekräfte gibt, um diese Kinder nach der Operation zu versorgen?
Beispiel Kreis Euskirchen: Talente gesucht!
Der Kreis Euskirchen befasst sich seit 15 Jahren mit dem demografischen Wandel. Trotz veränderter Rahmenbedingungen durch die Zuwanderung seit 2015 bleiben Alterung und Fachkräftemangel zentrale Herausforderungen.
170.000 Pflegekräfte bundesweit reaktivieren
Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung unter dem Titel „Ich pflege wieder, wenn …“ befragte 12.000 Menschen, die einmal als Pflegekraft gearbeitet haben, was passieren müsste, damit sie wieder für die Pflege zur Verfügung stünden. Interessant sind zwei Ergebnisse. Zum einen waren 73 Prozent der Befragten bereits in anderen Berufen tätig, sechs Prozent waren Arbeitssuchende und 21 Prozent waren nicht berufstätig. Sie lebten „einfach so“ weiter.